チャレンジできる環境、
それを後押しする社風。

2010年に新卒採用で入社してからずっと総務部で働いています。現在は課長となり、仕事の幅も広がってきていると感じています。新卒採用の担当として、企業説明会などでお話する機会も多いです。

弊社は、男女・年齢問わず、色々な仕事を任せてもらえる会社で、失敗を恐れずチャレンジできる環境、それを後押しする社風があります。若い方もいろんなことに積極的にチャレンジできますよ。

説明会では新卒採用者の
リアルな声をお話しています。

説明会などでは、会社のいいところも、悪いところも率直に伝えるようにしています。私も新卒で入社しているので、実際に入ってこういうところが良かったよ、という「生の声」を教えることができます。自分が入社を決めたキッカケ・ポイントや、面接や説明会で聞いておいてよかったと思った点など、実際に自分が感じたことをお話していますので、ぜひご参加くださいね。

男性社員も女性社員も
もっと働きやすい職場へ。

男性・女性共に働きやすい環境づくりを目指している当社ですが、男性の育児休暇取得実績も２名あるなど、男性にとっても働きやすい環境づくりを目指しています。また出産後に復帰した後も安心して働けるよう、時短勤務にも積極的に取り組んでいます。大阪市の大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証についても引き続き継続しております。

新入社員のための研修制度も
しっかり充実しています。

入社後約１ヶ月間は、本社で全体研修を行っています。すべての事業部の新卒採用者全員でマナー研修をはじめとする、社会人として必要な知識を学ぶ機会です。その後は各事業部ごとの研修があり、お客様役・店員役に分かれてロールプレイングをしたり、実務の現場で役に立つ研修を行います。

全体研修には、会社のことを知ってもらう目的もあります。一緒に店舗を見に行ったり、本部の仕事を紹介したり、そもそも会社ではどういうことをしているのか、ということからお話したりもします。

本社で研修した後、それぞれの店舗に配属され、それぞれの専門知識をしっかりと学んでいきます。
配属後は、メンター制度を取っており、同じ店舗の先輩がしっかりサポートします。商品知識、そして最も大切な接客マナーについて、各店舗の先輩社員や店長がしっかりと分かりやすく指導してくれるの安心です。